5.1 Visie op bedrijvigheid & werkgelegenheid
Wat hebben we bereikt
· We hebben een conceptversie van de economische agenda opengesteld voor een laatste participatieronde, die afliep op 27 november 2023. De reacties worden meegewogen in de uiteindelijke versie van de economische agenda. Vaststelling staat gepland voor eerste helft 2024.
· We hebben een conceptversie opgesteld van de economische agenda Noord-Holland Noord. In 2024 wordt de economische agenda Noord-Holland Noord vastgesteld.
· De drie regio’s in Noord-Holland Noord hebben in oktober 2023 een aanvraag ingediend voor een Regiodeal bij het Ministerie van Binnenlandse Zaken (BZK). Deze aanvraag is ondersteund door het onderwijs en het gezamenlijke bedrijfsleven Noord-Holland Noord. BZK heeft de aanvraag voor een bedrag van € 32,5 miljoen toegekend. Samen met de triple helix partners (onderwijs en bedrijfsleven) wordt uitwerking gegeven aan de drie programmalijnen: Beter Leven, Beter Leren en Beter Werken. Met deze aanvraag hebben we een betere samenwerking bereikt op het gebied van de aansluiting van de arbeidsmarkt en het onderwijs.
· Er is een concept plan van aanpak gemaakt voor het haalbaarheidsonderzoek bedrijventerreinen in 2023. Hier wordt in 2024 een vervolg aan gegeven.
· Vanuit het Werkgeversservicepunt (WSP) heeft het evenement Omgekeerd solliciteren in november 2023 in Schagen plaatsgevonden. Hierbij hebben werkgevers met vacatures zich met succes gepresenteerd aan mogelijke kandidaten.
· Het platform Op Kop brengt ook dit jaar het programma A&O bedrijven uit de Kop van Noord-Holland onder de aandacht bij werkzoekenden. Met het loopbaanoriëntatieprogramma (lob-programma) worden (kans)beroepen die in de Kop te vinden zijn bij leerlingen van het voortgezet onderwijs in de spotlight gezet tijdens het beroepenevenement. Ruim 1.600 leerlingen/geïnteresseerden hebben hieraan deelgenomen. Daarnaast wordt er nog breder ingezet op regiopromotie door regionale evenementen, zoals de Kom Binnen Bij Bedrijven Dagen en de Marinedagen.
· In 2023 hebben met de regionale stakeholders op het speelveld arbeidsmarkt en onderwijs een Human Capital Agenda vastgesteld. Deze agenda is in december vastgesteld. Vanaf 2024 worden er drie actielijnen in een uitvoeringsprogramma opgepakt:
- Aantrekken en behouden van talent in de regio;
- Blijven doorvoeren van innovaties in onderwijs en beroepspraktijk;
- Professionaliseren van HR-beleid en arbeidscommunicatie bij MKB.
· Na een intensief participatieproces zijn de standplaatsregels voor ambulante handel op 19 december 2023 vastgesteld door het college van burgemeester en wethouders. We pakken door met het organiseren van alle stappen die nodig zijn om de beleidsregels uit te voeren. Zoals de voor de nieuwe voorkeurslocaties benodigde omgevingsvergunningen.
· Op regionaal niveau speelde onder meer de nieuwe programmaperiode van LEADER (2023-2027). In opdracht van de Regio Kop van Noord-Holland, en met subsidie van de provincie Noord-Holland, is een projectleider begin 2023 aan het werk gegaan met de voorbereiding van de nieuwe programmaperiode. Het gebied in ‘De Kop’ vormt de basis van de ontwikkeling van de Lokale Ontwikkelingsstrategie (LOS). De kop heeft zelf een LOS opgesteld, uitgaande van de specifieke uitdagingen en kansen van dat gebied. Middels bijeenkomsten zijn er gebiedskenners uit het economische, sociale en culturele domein, lokale overheden en dorpsraden met elkaar in gesprek over de kracht van de Kop en zijn bewoners enerzijds en de verander- en verbeterpunten die men waarnam anderzijds. Positieve punten, die men graag wil behouden, zijn de kwaliteit, diversiteit en geografische spreiding van de projecten en de tevredenheid over de organisatie. Verbeterpunten betroffen het verlichten van de administratieve last en de vereenvoudiging van de aanvraagprocedure en -formulieren, ideeën voor een betere communicatie over LEADER, met specifieke bijeenkomsten voor verschillende doelgroepen, en met meer interactie met potentiële aanvragers. Er werd aangedrongen op het beter betrekken van jongeren.
Veel van deze aanbevelingen hebben een plek gekregen in de LOS, waar we eind 2023 groen licht op hebben gekregen.
· Sinds 2023 hebben we een accounthouder die structureel contact onderhoudt met enkele bedrijven die belangrijke economische ‘Unique Selling Points’ zijn voor onze gemeente: Bejo, Vezet en de EHC. Dit accounthouderschap helpt om enkele ambities in onze economische agenda te verwezenlijken. De betreffende bedrijven zijn blij met dit contact. Het is voor hen een laagdrempelige manier om te schakelen met de gemeente als er strategische zaken spelen en voor de gemeente van groot belang om in een vroeg stadium mee te kunnen denken. Als voorbeeld hebben we gesprekken gevoerd met Vezet - ook bestuurlijk- over de ambities van Vezet en hoe we als gemeente ze daarin kunnen faciliteren. Dit heeft geleid tot een vergunningsaanvraag voor een nieuwe productiehal die voor Vezet essentieel is om aan te kunnen sluiten op de ontwikkelingen in de voedselbranche.